网友：重医附二院薪水腰斩，绩效都是科室承担，以后还会降低

有网友在社交平台发帖称，同比上月，重医附二院薪水为何腰斩？

同为重庆医科大学附属医院，到手的薪水同比上月腰斩，附属第一医院薪水在涨，附属附属儿童医院没降，附属口腔医院没降，为何附属第二医院同比上月薪水几乎腰斩，一般员工腰斩，中等干部降30%，据说院领导层在升。

附二院非编在编，工资分别是1000多，3000多，其他待遇差别也很大，好不容易绩效是一样的，这下又腰斩，而且才发的4月绩效，非编在编的所有五险一金全在科室绩效扣，医院不承担，这合理吗？

还说4月份的绩效是最高的了，以后还得继续叫，还不让外传，还得号召大家拒绝躺平。

有人还说一个月就3000多工资，还不如去直播间跳脱衣舞，只要把脸遮住就可以，还不用上夜班。

因为附二医院工资本来就比其他医院高兴，所以有降的空间，因为这些应该都是出了名的编外，工资低，打黑工。

这么大型的三甲医院，病患都是人满为患，按道理工资很高，病人大把的花钱，医院大把的赚钱，可这最辛苦的医生护士还在降薪，搞得这些人都想跳槽了，能安心工作吗？光是PUA又不能养家还房贷。

还有网友觉得付出和收获不匹配，医学生读这么多年，现在要求又高，一般的在专业读到博士才能进好点的医院，这种水平其他专业进企业都能挣不少，现在就这么点工资，有资历的都去沿海城市了。

医生、老师都是服务于老百姓的，他们收入应该让他们能够过上比较好的生活，他们也就会更加定心的教书育人、负责任的给病人看病，而不是想办法去挣外快，老师偷偷摸摸的搞培训班，医生给病人推荐有回扣的药物，因为只有这样才能提高收入。

前段时间也是重庆，有个主任医生给癌症患者推荐试验药物，用药后病情反而越来越严重。

为什么会出现这样的事情，该怎么疏导，该怎么处罚，都是值得深思的问题。